La vision 9altitudes : Investir dans les talents pour faire grandir l’entreprise

Nos équipes sont plus que de simples unités fonctionnelles - ce sont des groupes dynamiques et autonomes qui collaborent, se remettent en question et s'inspirent les uns les autres. Que vous débutiez votre carrière ou que vous ayez des années d'expérience, nous vous fournissons les outils et les conseils nécessaires pour continuer à apprendre et à évoluer. Nous avons mis en place différentes académies pour développer les compétences nécessaires, qu'il s'agisse de l'Académie 9A pour les jeunes potentiels, de la formation des "key user" pour les membres expérimentés de l'équipe qui nous rejoignent depuis l'industrie ou de la formation technique en collaboration avec nos partenaires technologiques. Grâce à des programmes de mentorat, à des formations axées sur les compétences et à des parcours de développement de carrière, nous veillons à ce que chaque employé dispose d'une feuille de route pour réussir.

Pourquoi cela est important pour nos clients et nos partenaires 

Notre approche axée sur les collaborateurs profite directement à nos clients et à nos partenaires. Lorsque les employés se sentent valorisés et motivés, ils produisent des résultats exceptionnels. En encourageant une culture de l'amélioration continue et de l'innovation, nous nous assurons que nos équipes apportent des idées nouvelles, des solutions proactives et qu'ils ont un fort sentiment d'appartenance à chaque projet.

En outre, notre engagement en faveur du développement personnel signifie que nos clients et nos partenaires travaillent avec des experts qui ne sont pas seulement compétents sur le plan technique, mais qui sont aussi profondément engagés dans la création de valeur. La stabilité de notre personnel se traduit par des relations sur le long terme, une expertise sectorielle approfondie et une vision commune de la réussite. En mettant à la disposition de nos collaborateurs des membres d'équipe de niveau supérieur, nous les voyons se mettre au défi chaque jour, se dépasser pour réaliser les meilleures solutions possibles.

Au sein de 9altitudes, nous nous engageons à être les meilleurs leaders possibles pour cette équipe. C'est pour cela que nous avons développé notre boussole du leadership. Nous ne nous contentons pas de nous responsabiliser pour nous assurer que nous dirigeons selon cette boussole, mais nous attendons également de nos collègues qu'ils nous interpellent si nous ne respectons pas les 9 valeurs clés que nous avons définies.

Evolution de carrière chez 9altitudes : Une aventure, pas une course à la promotion

Nous comprenons que l'évolution de carrière n'est pas un concept unique. Certains aspirent à des postes de direction, tandis que d'autres préfèrent approfondir leur expertise dans un domaine spécialisé. Chez 9altitudes, nous tenons compte de cette diversité en proposant des parcours de carrière flexibles, des opportunités interfonctionnelles et des plans de développement personnalisés.

Nous encourageons nos collaborateurs à s'approprier leur carrière, en leur apportant le soutien et l'autonomie dont ils ont besoin pour la mener à bien. Grâce à des initiatives telles que la mobilité interne, les projets internationaux et la formation au leadership, nous veillons à ce que nos équipes restent engagées, inspirées et prêtes à relever les défis de demain.